 |
Demografie-Rechner 2.0(IHK)
Der Demografie-Rechner 2.0 (xls-Format) ermöglicht aus den drei Blickwinkeln der betrieblichen Altersstrukturanalyse, des Wettbewerbsvergleichs und des Fachkräfte-Checks ob ein Unternehmen fit für den demografischen Wandel ist. Quelle: Industrie- und Handelskammer Osnabrück-Emsland, Osnabrück |
 |
Quick-Check Demografischer Wandel für Unternehmen (DEx)
Der Quick-Check Demografischer Wandel für Unternehmen (xls-Format) ermöglicht Betrieben ihre Personalpolitik nach acht Handlungsfeldern hinsichtlich ihrer Zukunftstauglichkeit zu überprüfen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 15 Minuten. Quelle: Demografie-Experten e.V., Hagen |
 |
DemografieKompass (TBS NRW)
Mit dem Online-Werkzeug DemografieKompass lassen sich die Altersstruktur und Qualifikationen der Beschäftigten im Unternehmen einschätzen und ermöglicht Prognosen in Jahresschritten vorzunehmen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 10 Minuten. Quelle: Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V., Dortmund |
|
|
UnternehmensCheck Beschäftigungsfähigkeit (TBS NRW)
Mit dem Online-Werkzeug UnternehmensCheck lassen sich die betrieblichen Bedingungen für Beschäftigungsfähigkeit (Kompetenz, Gesundheit, Lernfähigkeit, Integration, Selbstmanagement und Verantwortung) erheben und mögliche Verbesserungspotenziale in Hinblick auf die Herausforderungen des demografischen Wandels ermitteln. Quelle: Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V., Dortmund |
|
|
SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit 2.0(TBS NRW)
Mit dem Online-Werkzeug SelbstCheck können Beschäftigte und Menschen mit Berufserfahrung ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit erheben und ermitteln, welche Herausforderungen der demografische Wandel in der Arbeitswelt an den Einzelnen stellt. Quelle: Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V., Dortmund |
 |
Betriebliche Altersstrukturanalyse (Prospektiv)
Mit Hilfe der Altersstrukturanalyse-Software ASTRA können vorausschauende Gestaltungsmaßnahmen in Zusammenhang mit alternden Belegschaften im Betrieb ermittelt und geplant werden. Quelle: Prospektiv GmbH, Dortmund |
 |
Betriebliche Altersstrukturanalyse (H-Faktor)
Mit Hilfe der Altersstrukturanalyse-Software AlPro können vorausschauende Gestaltungsmaßnahmen in Zusammenhang mit alternden Belegschaften im Betrieb ermittelt und geplant werden. Quelle: H-Faktor GmbH, Dortmund |
 |
Betriebliche Altersstrukturanalyse (MBS)
Mit Hilfe der Altersstrukturanalyse-Software ASA können vorausschauende Gestaltungsmaßnahmen in Zusammenhang mit alternden Belegschaften im Betrieb ermittelt und geplant werden. Quelle: MittelstandsBeratung Dr. Norbert C. Schepanski, Essen |
 |
Betriebliche Altersstrukturanalyse (SI)
Mit Hilfe der Altersstrukturanalyse-Software ABAS können vorausschauende Gestaltungsmaßnahmen in Zusammenhang mit alternden Belegschaften im Betrieb ermittelt und geplant werden. Quelle: Soziale Innovation GmbH (SI), Dortmund |
 |
Demografie-Audit für Behörden (LAFP NRW)
Das Demografie-Audit für die Behördenberatung (pdf-Format) beinhaltet Fragenstellungen zu fünf Handlungsfeldern und ermöglicht die Priorisierung des erkannten Handlungsbedarfs. Quelle: Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen, Selm |
 |
Demografie-Selbstcheck und -Audit für Unternehmen (LOPREX)
Der Demografie-Selbstcheck für Unternehmen (pdf-Format) beinhaltet Fragenstellungen zu sechs Handlungsfeldern und ermöglicht die Priorisierung des erkannten Handlungsbedarfs. Quelle: LOPREX GmbH, Stuttgart |
 |
Demograf für Unternehmen (BMAS)
Der interaktive Demograf für Unternehmen ermöglicht eine erste Bestandsaufnahme und Perspektive für die demografische Situation im Unternehmen mittels Beispielszenarien der betrieblichen Alterstruktur und einer Checkliste zur Selbstbewertung. Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Berlin |
 |
Demographie-Check (INQA)
Der Demographie-Check ermöglicht eine erste Bestandsaufnahme der demographischen Situation im Betrieb. Dazu werden die Themenbereiche Personalführung/Rekrutierung, Arbeitsorganisation/Arbeitsgestaltung, Qualifizierung/Kompetenzentwicklung, Führung/Unternehmenskultur und Gesundheit/Arbeitsschutz mit insgesamt 22 Items abgefragt. Als Ergebnis erhält man einen Überblick über die demographische Ist-Situation und liefert damit erste Hinweise auf den erforderlichen Handlungsbedarf. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 10 Minuten. Quelle: Aröw GmbH, Duisburg |
 |
Arbeitsbewältigungsindex-Fragebogen (BUW)
Der Arbeitsbewältigungsindex-Fragebogen beinhaltet 59 Fragen zur Arbeit, zur Arbeitsfähigkeit und zur Gesundheit. Mit Hilfe des Arbeitsbewältigungsindex-Fragebogens können Faktoren ermittelt werden, die zu einer Verminderung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit führen. Die Antworten dienen der Beurteilung, ob Maßnahmen zur Gesundheitsförderung festgelegt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden müssen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 15 Minuten. Quelle: Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal |
 |
Demographie-Werkzeuge (GfAH)
Portal mit 20 ausgewählten und praxiserprobten Vorgehensweisen, Verfahren und Instrumenten u.v.a.m. zur vorausschauenden Gestaltung des demographischen Wandels in Unternehmen und Verwaltungen. Quelle: GfAH, Dortmund |